پاورپوینت بررسی بازخورد 360 درجه، تنظیم شده در 40 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 40 |
| حجم | 2 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | تربیت بدنی |
توضیحات کامل
پاورپوینت بررسی بازخورد 360 درجه، تنظیم شده در 40 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx
فهرست مطالب
چرخه مدیریت عملکرد
فرایند سیستماتیک مدیریت عملکرد
سیستم های سنتی ارزیابی عملکرد
سیستم های مدرن ارزیابی عملکرد
تاریخچه
تعاریف بازخورد 360 درجه
دسترسی به اهداف
باز خورد 360 درجه مانند هر سیستم کنترل دیگری شامل چهار مرحله بنیادی می شود
روش بازخورد 360 درجه
پنج گام برای آماده سازی کارکنان بای یک بازخورد 360 درجه موثر
بازخورد 360 درجه را با هر هدفی بخواهیم اجرا کنیم سه مرحله پایه دارد
مراحل فرایند بازخورد 360 درجه
مشکلات به کارگیری ارزیابی 360 درجه
خصوصیات لازم برای ارزشیابی کنندگان
منابع ارزیابی
چه تعداد و چه نوع افرادی باید در بازخورد شرکت کنند؟
بازخورد 360 درجه چیزی را ارزیابی نمی کند؟
بازخورد 360 درجه چه چیزی را برای ما اندازه گیری می کند؟
چه سوالاتی باید پرسش شود؟
توضیح رتبه دهی
پیگیری پس از بازخورد
مدیران باید انتظار چه نوع برخوردی را داشته باشند؟
نتیجه چه خواهد شد؟
ویژگیهای بازخورد مؤثر
ضوابط پارکر(1999) برای ارزیابی عینی در ارزیابی عملکرد مربیان
عواملی که باربر و ایکریچ (1998) در ارزیابی مربیان بسکتبال مورد توجه قرار داد
فرم نظر سنجی از مدیران مافوق ( از بالا به پایین)
فرم نظر سنجی از نیروهای تحت سرپرسیتی ( از پایین به بالا)
فرم خود ارزیابی
فرم نظر سنجی از مشتریان
کارنامه سنجش و ارزیابی 360 درجه تواناییهای مدیران
بخشی از متن
مراحل فرایند بازخورد 360 درجه
تعیین هدف بازخورد 360 درجه
انتخاب ابزار جمع آوری داده
تصمیم گیری در زمینه موارد ارزیابی
تصمیم گیری در مورد دریافت کنندگان بازخورد
پرورش ارزیابی کنندگان و ارزیابی شوندگان
دریافت کنندگان بازخورد، ارزیابی کنندگان را انتخاب می کنند
توزیع پرسشنامه
تحلیل اطلاعات بازخورد
بازخورد دادن بازخورد
پیگیری اجرای فرآیند
تکرار فرآیند
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
